OKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎？
OKR的導入三主軸，從強化上下級目標設定的連結，到培養團隊當責態度與行為，挑戰度最高的莫過於：跨部門合作。為什麼？它涉及到部門之間的利益，也是最考驗人性的一環。 在輔導前，我常徵詢 …
分類: 商周專欄
OKR還會紅多久？Intel前總監的預測
走到OKR這條路，是個意外。離開企業後，選擇在「領導管理、組織戰略」的領域，與企業分享過去的管理經驗。直到被邀請去北京，分享我在英特爾經歷的OKR經驗，才了解外界說的OKR創始人， …
解決「組織僵化」，是要換人還是換制度？
隨著企業關注OKR，我應邀參加了不同形式的「OKR VS. 數位轉型」的討論。撇開IT部分，想先談談對組織轉型這方面的觀察。 轉型，如果是「同一批人，去做新的事情」，就值得員工去深 …
用OKR總是在第一關「設定目標」就卡關？
12月了，過去幫人打工的日子，每到12月，曾經為了達成年度目標，在客戶辦公室裡拼上一整天，就是要拿訂單；也曾休假閒閒沒事，在咖啡館放空，然後超隨性地訂了當晚機票，急忙趕回家整理行李 …
請專家教OKR…公司下一步該做什麼？
2020接近尾聲！今年企業管理最流行的「顯學」，非OKR莫屬。從年頭到年尾，我也參與了不同客戶和團體推動OKR的歷程，像是： 上市公司董事會指示，CEO高層的銜命導入；政府人力的提 …
OKR的「公開透明」有哪些好處壞處？
OKR的精髓之一是公開透明，亦即每個團隊成員將當期的工作目標、進度、完成結果、目標的利益關係者、實施過程中遇到的議題、相依性和挑戰，定期在內部系統更新，讓全員檢閱。 想像一下，一個 …
員工素質不高，所以不能實施OKR？
NBA冠軍賽，邁阿密熱火隊以東區第5戰績，挑戰西區排名第1的洛杉磯湖人隊。熱火隊球員的條件資質，即使在東區，也排不了前3。但能過關斬將拿到東區冠軍，即使在總冠軍賽2-4落敗，能打出 …
TikTok在美國大紅，竟是因為實施OKR？
有個私交不錯的前同事，3年前跳槽到抖音（TikTok）當技術高管。有天晚上，發訊息問我是否瞭解甲骨文（Oracle） 實施OKR的情況。我好奇的問：幹嘛關心這事？他表示事情不明朗， …
華為挺得過禁令難關？這公司沒那麼簡單
美國對華為出拳制裁，禁止將含有美國技術、軟體和零組件的相關產品，賣給華為。華為挺得過這次封殺嗎？ 我想談談過往與華為交手的經驗。 2013年，我在深圳第一次接觸華為，談的是行業解決 …